Nemocenská a státní svátek – kolik je za neschopenku ve svátek?

Za nemoc ve svátek, může být nárok na náhradu mzdy za nemoc (60%), pokud svátek připadá na pracovní den. Na náhradu mzdy za svátek (100%) během neschopenky nárok není. Nemocenské dávky (od 15 dne), jsou placeny za všechny kalendářní dní (tj. i za svátek).

Pokud nějaký státní svátek připadá na den, kdy obvykle pracujete (tj. zpravidla na všední den), pak máte nárok na „proplacení“ svátku od zaměstnavatele (náhrada mzdy za svátek, je ve výši průměrného výdělku). Jak je to ale v případě, že jste v pracovní neschopnosti, a během ní nějaký svátek, připadne na váš... [více]

Kalkulačka: Výpočet nemocenské od zaměstnavatele 2022

Během prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti dostáváte náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Ta je ve výši 60% z průměrné (redukované) hodinové mzdy. Od 15 dne na neschopence, máte nárok na nemocenské dávky. V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik dostanete v roce 2022.

Pokud jste zaměstnáni a onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz a budete v dočasné pracovní neschopnosti, pak máte nárok na nemocenské dávky. Za prvních 14 dní dostáváte nemocenskou od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence pak dostáváte nemocenské dávky od ČSSZ. Nemocenská za prvních 14 dní – náhrady mzdy od zaměstnavatele... [více]

Nemocenská po skončení pracovního poměru 2022

Na nemocenskou máte nárok i po skončení zaměstnání. Ale pouze v případě, že je neschopenka zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání. Během pracovní neschopnosti také nesmíte dostat výpověď ze zaměstnání (pracovní poměr ale může skončit jinou formou, než je výpověď).

Když dostanete výpověď ze zaměstnání (nebo je pracovní poměr ukončen z jiného důvodu), je to jistě nepříjemná situace. Zvláště, pokud byste v době ukončení pracovního poměru, byli na neschopence. Nebo pokud by k zahájení neschopenky došlo až po ukončení pracovního poměru. Kdy může skončit pracovní poměr během... [více]

Kalkulačka: Výpočet, kolik bude nemocenská v roce 2022

Od 1. 1. 2022 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenské. Díky tomu se může mírně zvýšit nemocenská (náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nebo i nemocenské dávky od státu). Základní podmínky pro výpočet nemocenské, se v roce 2022 nijak významně nemění

Od 1. 1. 2022 se zvyšují redukční hranice, používané pro výpočet nemocenských dávek. To ovlivní výpočet náhrady mzdy od zaměstnavatele (nemocenská za prvních 14 dní) nebo i výpočet nemocenských dávek od 15 dne na neschopence. Zvýšení redukčních hranic od začátku roku 2022 (viz dále), se může projevit mírným zvýšením... [více]

Minimální výplata: Zvýšení minimální mzdy v roce 2021

Od začátku roku 2021, se zvyšuje minimální hrubá mzda. Od 1. 1. 2021 je to 15 200 Kč (o 600 Kč více, než v roce 2020). Současně se zvýší i minimální zaručená mzda (viz tabulka). Minimální čistá mzda se může pohybovat od cca 11 200 Kč do cca 18 500 Kč (podle počtu dětí, nároku na daňový bonus apod.).

Podobně, jako i v předchozích letech, i v roce 2021 dochází od začátku roku, ke zvýšení minimální mzdy. Od 1. 1. 2021 se minimální (hrubá) mzda zvýší o 600 Kč na částku 15 200 Kč. Společně se zvýšení minimální hrubé mzdy, dochází i ke zvýšení minimální zaručené mzdy. Ta je rozdělena do 8 skupin. A v nejvyšší... [více]

Kalkulačka: Výpočet nemocenské a náhrady mzdy 2022

V této kalkulačce si můžete vypočítat, kolik je náhrada mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 dní na neschopence. Nebo kolik jsou nemocenské dávky od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dní dostávají nemocenskou jen zaměstnanci. Od 15 dne mají na nemocenskou nárok i OSVČ nebo nezaměstnaní.

Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, pak můžete mít nárok na placenou neschopenku. Na placené neschopence mohou být zaměstnanci, OSVČ (pokud si platí nemocenské pojištění), pracující důchodci. V některých případech, mají na nemocenskou nárok i nezaměstnaní (do 7 dní od skončení zaměstnání). V následující... [více]