Kalkulačka: Výpočet nemocenské od zaměstnavatele 2024

Pokud jste zaměstnáni a onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz a budete v dočasné pracovní neschopnosti, pak máte nárok na nemocenské dávky. Za prvních 14 dní dostáváte nemocenskou od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence pak dostáváte nemocenské dávky od ČSSZ.

Nemocenská za prvních 14 dní – náhrady mzdy od zaměstnavatele 2024

Během prvních 14 dnů na neschopence, mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Náhrada mzdy za prvních 14 dní, se vyplácí pouze za skutečně neodpracované směny.

V roce 2019 začalo opět platit, že nemocenská se platí již od prvního dne (do té doby jste byli první 3 dny na neschopence „zadarmo“). I v roce 2024, tak máte nárok na placenou neschopenku, již od prvního dne (od první neodpracované směny).

Pro výpočet nemocenské od zaměstnavatele, za prvních 14 dní na neschopence, je rozhodující vaše průměrná hodinová mzda za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dní 2024

Kolik je nemocenská za prvních 14 dní na neschopence v roce 2024?

Náhrada mzdy od zaměstnavatele, za prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti, je ve výši 60% z redukované hodinové mzdy (průměrný výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí).

Během prvních 14 dní dostáváte zaplaceny skutečně neodpracované hodiny. Pokud máte rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, pak by to mohlo dělat 80 hodin za prvních 14 dní.

Nemusí to ale platit vždy. Záleží i na tom, kdy konkrétně je neschopenka zahájena. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, pak může být počet „zameškaných“ hodin jiný.

Výpočet náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele 2024

Pro výpočet nemocenské za prvních 14 dní, je rozhodující průměrná hodinová mzda, za předchozí čtvrtletí:

• Průměrný hodinový výdělek se redukuje (viz dále)
• Pokud v zaměstnání pracujete kratší dobu, pak se to může vypočítat z této kratší doby
• Pokud pracujete jen velmi krátkou dobu, nemáte odpracováno ani 21 směn, pak se pro výpočet používá tzv. „pravděpodobný výdělek“

Průměrný hodinový výdělek se redukuje – tj. od určité výše hodinové mzdy se započítá jen část. Od 1. 1. 2024 platí tyto redukční hranice:

• Do 256,55 Kč/hodina se započítá 90%
• Do 384,83 Kč/hodina se započítá 60%
• Do 769,48 Kč/hodina se započítá 30%
• Vše nad 769,48 Kč se již nijak dále neprojeví

Výsledná částka (redukovaný hodinový výdělek), se pak použije pro výpočet náhrady mzdy. Ta je ve výši 60%.

Nemocenské dávky od 15 dne pracovní neschopnosti

Pokud vaše neschopenka trvá delší dobu, než 14 dní, tak od 15 dne máte nárok na nemocenské dávky. Ty vyplácí ČSSZ.

Nemocenské dávky od 15 dne, se vyplácí za každý kalendářní den (včetně víkendů a státních svátků).

Nemocenské dávky se vypočítají na základě hrubé mzdy. Tj. na základě příjmů za posledních 12 měsíců (v daném zaměstnání) se vypočítá denní vyměřovací základ. Ten se obdobným způsobem redukuje, a vy pak dostáváte 60 – 72%:

• Od 15 do 30 dne je to 60%
• Od 31 do 60 dne je to 66%
• Od 61 dne je to 72%

Maximální doba na neschopence může být až 380 dní. V některých případech pak může být neschopenka (nárok na nemocenské dávky) prodloužena o dalších až 350 dní.

Nárok na nemocenskou během zkušební doby

Na placenou neschopenku (náhradu mzdy od zaměstnavatele a nemocenské dávky), je nárok i během zkušební doby. Nemocenské pojištění zaměstnance vzniká hned prvním dnem zaměstnání.

Pokud tedy onemocníte třeba po týdnu v novém zaměstnání, máte nárok na placenou neschopenku stejně, jako jakýkoliv jiný zaměstnanec.

Pokud ale onemocníte ve zkušební době, je zde jeden rozdíl. Zatímco zaměstnanec s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, nemůže být propuštěn (během dočasné pracovní neschopnosti), u zkušební doby je to jiné.

U zkušební doby vás zaměstnavatel nesmí propustit pouze během prvních 14 dní. Poté může být pracovní poměr ve zkušební době ukončen. Na pokračování neschopenky a nárok na nemocenské dávky, to ale nemá vliv.

Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání

Nárok na nemocenské dávky, je i po ukončení pracovního poměru. Pouze ale v případě, že je neschopenka zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání.

Na neschopence, po skončení pracovního poměru, také dostanete až nemocenské dávky od 15 dne. Na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nárok není.

Kontrola a vycházky během neschopenky

Pokud jste na neschopence, pak máte povinnost dodržovat léčebný režim (pokyny vašeho lékaře) a také vycházky (pokud je máte povoleny).

Během prvních 14 dní může kontroly vycházek a dodržování léčebného režimu, provádět i zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba). Po celou dobu neschopenky pak může kontroly provádět ČSSZ.

Maximální vycházky, které vám lékař může povolit, jsou 6 hodin v době od 7:00 do 19:00. Víc mu zákon nedovoluje (kromě specifických výjimek). Vycházky je nutné dodržovat i o víkendu. Kontrola může přijít kdykoliv.

Také by vás mohlo zajímat:

Kalkulačka: Výpočet nemocenské a náhrady mzdy 2024

Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, pak můžete mít nárok na placenou neschopenku. Na placené neschopence mohou být zaměstnanci, OSVČ (pokud si platí nemocenské pojištění), pracující důchodci. V některých případech,... [více]

Kalkulačka pro výpočet nemocenské a náhrady mzdy pro rok 2024

Během pracovní neschopnosti (nemoc, úraz, apod.), vám zaměstnavatel nejprve prvních 14 dní poskytuje náhradu mzdy za nemoc. Od 15 dne na neschopence, pak začnete dostávat nemocenské dávky, které platí stát (resp. místně příslušná... [více]

Kalkulačka: Výpočet, kolik bude nemocenská v roce 2024

Od 1. 1. 2024 se zvyšují redukční hranice, používané pro výpočet nemocenských dávek. To ovlivní výpočet náhrady mzdy od zaměstnavatele (nemocenská za prvních 14 dní) nebo i výpočet nemocenských dávek od 15 dne na neschopence. Zvýšení... [více]

Nemocenská po skončení pracovního poměru 2024

Když dostanete výpověď ze zaměstnání (nebo je pracovní poměr ukončen z jiného důvodu), je to jistě nepříjemná situace. Zvláště, pokud byste v době ukončení pracovního poměru, byli na neschopence. Nebo pokud by k zahájení neschopenky... [více]