Ti kdo pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), se mohou těšit na placenou dovolenou. Podobně, jako „běžní“ zaměstnanci, budou mít i „dohodáři“ nárok na placenou dovolenou. Dovolenou bude možné čerpat podle běžných podmínek, nebo bude nárok i na proplacení dovolené, při ukončení... [více]
Za státní svátek, mohou mít zaměstnanci nárok na náhradu mzdy (jako by normálně pracovali). Nebo mohou mít nárok i na příplatek za svátek (pokud skutečně pracují). Při pracovní neschopnosti, je to ale s proplacením svátku jiné. Kdy může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek? V České republice máme aktuálně 13 státních... [více]
Kromě „klasického“ krátkodobého ošetřovného (9 nebo 16 dní), na které je nárok při ošetřování nemocného dítěte, nebo i jiného člena rodiny, existuje i dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Ještě dlouhodobější formou pomoci může být statut pečující osoby a příspěvek na péči. Na rozdíl od krátkodobého ošetřovného... [více]
Invalidní důchod, je jednou z dávek důchodového pojištění (vyplácí ČSSZ). Na invalidní důchod, mohou mít nárok osoby se zdravotním postižením, nebo s jiným zdravotním omezením, které jim neumožňuje vykonávat zaměstnání (částečně nebo vůbec). Podle stupně invalidity, je možné rozlišit částečný invalidní důchod... [více]
Během pracovní neschopnosti (nemoc, úraz, apod.), vám zaměstnavatel nejprve prvních 14 dní poskytuje náhradu mzdy za nemoc. Od 15 dne na neschopence, pak začnete dostávat nemocenské dávky, které platí stát (resp. místně příslušná OSSZ – Okresní správa sociálního zabezpečení). Zatímco tedy na náhradu mzdy od zaměstnavatele,... [více]
Při narození potomka, má tatínek (otec dítěte), nárok na placené volno. Maximální délka otcovské dovolené je 14 dní (2 týdny). Během této doby, je nárok na dávku otcovské poporodní péče („otcovská“). Nárok mohou mít jak zaměstnanci, tak případně i podnikatelé (OSVČ). Pokud by vás zajímalo, kolik peněz dostanete... [více]
Velmi výhodnou pracovní smlouvou, pro kratší pracovní úvazek, je dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Při příjmu do 4000 Kč se neplatí sociální a zdravotní pojištění (od 4000 Kč se sociální a zdravotní platí) a platíte jenom daň 15% (s možností uplatnění daňové slevy). Na dohodu DPČ je možné pracovat 20 hodin týdně... [více]
Porodné je sociální dávka, na kterou je nárok při narození prvního nebo druhého dítěte. Na porodné vzniká nárok, pokud má rodina (žena samoživitelka) spíše nízký příjem. Aby byl nárok na porodné, nesmí být průměrný měsíční příjem (v kalendářním čtvrtletí před narozením dítěte) vyšší než 2,7 násobek... [více]
V roce 2024 se podmínky, pro výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství), nijak dramaticky nemění. Podmínky budou hodně podobné, jako v minulém roce. Od 1. 1. 2024 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek (kam spadá i mateřská). Díky tomu, může u mateřské dojít k mírnému zvýšení. U těhotných... [více]
Podnikáte jako živnostník (OSVČ), a skolila vás nějaká nemoc nebo se vám stal nějaký úraz? Pak by vás mohlo zajímat, jak je to s nárokem na placenou neschopenku (nemocenské dávky) u podnikatelů. Pokud jste si během podnikání platili nemocenské pojištění (alespoň poslední 3 měsíce), pak máte nárok na nemocenskou od 15 dne... [více]