Kalkulačka: Nárok na dovolenou 2024 – výpočet poměrné části dovolené
Před třemi roky (2021), došlo k významnější změně ve výpočtu a čerpání dovolené v zaměstnání. Od 1. 1. 2021 začala platit novela Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.). Jednou z velkých změn, byla změna výpočtu nároku na dovolenou. Zatímco dříve (v roce 2020 a před tím), se nárok na dovolenou vypočítával ve dnech, od roku 2021 je to v hodinách. V hodinách se dovolená i čerpá (stále ani minimálně ½ směny).
Změnily se i podmínky, kdy vzniká nárok na poměrnou část dovolené (pokud neodpracujete celý rok). Nebo jak se započítá zameškaná doba v zaměstnání – nemocenská, rodičovská, apod., pro nárok na dovolenou.
V roce 2024, budou platit stejné podmínky, jako v předchozím roce. Pokud vás zajímá, na kolik hodin dovolené, můžete mít nárok v roce 2024, tak si to může spočítat v následující kalkulačce.
Nárok na dovolenou – změny od 1. ledna 2024
Od 1. 1. 2024, začíná platit jedna změna, kterou přinesla novela zákoníku práce, která platí od podzimu 2023. Od ledna 2024, vzniká nárok na dovolenou o při práci na dohodu DPP nebo DPČ.
Dohodáři, budou mít nárok na dovolenou, po odpracování alespoň 80 hodin. Za každých 20 odpracovaných hodin, bude vznikat nárok na 1/52 z celkové roční dovolené – viz: Výpočet dovolené u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti v roce 2024.
Kalkulačka: Výpočet nároku na dovolenou v roce 2024
Pro výpočet poměrné části dovolené (pokud vám nevzniká nárok na dovolenou za kalendářní rok), je rozhodující počet odpracovaných týdnů (násobků týdenní pracovní doby). Za každý odpracovaný týden (např. za 40 odpracovaných hodin), vám vzniká nárok na jednu dvaapadesátinu (1/52) z roční dovolené.
O celkové délce dovolené, rozhoduje vaše týdenní pracovní doba, a kolik týdnů dovolené máte.
Kolik je minimální délka dovolené v roce 2024?
Základní výměra dovolené (dovolená za kalendářní rok) se nezměnila. I nadále je udávána v týdnech. Minimální dovolená jsou 4 týdny, může to ale být i více.
Minimální délka dovolené, je určena zákoníkem práce (paragraf 212 ZP):
- 4 týdny = základní minimální délka dovolené
- 5 týdnů = v některých profesích, je minimální délka dovolené delší (jedná se například o státní zaměstnance, zaměstnance uzemní samosprávy, příspěvkových organizací apod.)
- 8 týdnů = ve školství
Kolik ale bude reálná délka vaší dovolené, záleží i na tom, jaká je vaše týdenní pracovní doba. Při 40 hodinové týdenní pracovní době, a základní výměře 4 týdny, je celková doba dovolené 160 hodin. Při 5 týdnech je to už 200 hodin, atd.
Jaká je maximální týdenní pracovní doba a nárok na dovolenou
Základní týdenní pracovní doba, je opět stanovena zákoníkem práce, na 37,5 až 40 hodin (kratší týdenní pracovní doba je například ve směnném nebo nepřetržitém provozu, při práci v podzemí apod.).
Pokud ale někdo pracuje na zkrácený úvazek, pak se celková doba dovolené adekvátně krátí. Pokud má někdo týdenní pracovní dobu 40 hodin a nárok na 4 týdny dovolené, pak je celkový nárok na dovolenou 160 hodin. Při polovičním úvazku by to ale bylo jenom 80 hodin dovolené
Tabulka: Nárok na dovolenou v roce 2024
| Týdenní pracovní doba | 4 týdny | 5 týdnů | 8 týdnů |
|---|---|---|---|
| 40 hodin | 160 | 200 | 320 |
| 38,5 hodin | 154 | 193 | |
| 37,5 hodin | 150 | 188 |
(*) celkový počet hodin se zaokrouhluje na celá čísla směrem nahoru
Kromě minimální dovolené, garantované zákoníkem práce, vám ale zaměstnavatel může poskytnout i další dovolenou. V některých oborech, je pak i nárok na dodatkovou dovolenou (paragraf 215, ZP).
Nárok na dovolenou za celý kalendářní rok v roce 2024
V předchozích letech, vám vznikal nárok na dovolenou, poté co jste pro zaměstnavatele odpracovali alespoň 60 dní (60 pracovních směn).
Podle nové úpravy (která platí od začátku roku 2021), vzniká nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud pro zaměstnavatele pracujete po celý kalendářní rok, po dobu 52 týdnů.
Pokud ale pro zaměstnavatele pracujete méně než 52 měsíců (jste zaměstnaní jen část roku apod.), pak máte nárok jen na dovolenou za odpracovanou dobu.
Poměrná část dovolené za odpracovanou dobu v roce 2024
Nárok na poměrnou část dovolené, za odpracovanou dobu, vzniká v případě, že v kalendářním roce pracujete alespoň 4 týdny (čtyřnásobek týdenní pracovní doby, tj. například po odpracování 160 hodin – pokud máte týdenní pracovní dobu 40 hodin).
Pokud byste tedy nastoupili do nového zaměstnání a zde pracovali jen 3 týdny, tak vám nárok na dovolenou nevzniká vůbec.
Pokud ale odpracujete alespoň 4 týdny, pak vám za každý odpracovaný týden, vzniká nárok na 1/52 celkové roční dovolené.
Nárok na dovolenou u dohody DPP a DPČ od 1. 1. 2024
V roce 2023, předložila vláda novelu zákoníku práce. Ta přinesla řadu změn. Jednou z novinek, je i nárok na dovolenou pro dohody.
Pro dohody, je nově stanovena „fiktivní“ týdenní pracovní doba 20 hodin. Po odpracování alespoň 4 týdnů (tj. minimálně 80 opracovaných hodin), bude nárok na placenou dovolenou i u dohody.
Za jeden odpracovaný týden (za každých 20 hodin), bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené. Podmínky pro čerpání dovolené (nebo její případné proplacení), budou u dohody stejné, jako platí pro všechny zaměstnance.
Nárok na dovolené při nemocenské (pracovní neschopnosti) nebo rodičovské
Pokud část roku nepracujete, a jste na v pracovní neschopnosti (na neschopence) nebo třeba na rodičovské dovolené (nebo se jedná o jiné omluvené důvody, podle paragrafu 199 ZP), tak se vám i tato doba může započítat pro nárok na dovolenou:
- Započítá se maximálně 20 týdnů (800 zameškaných hodin, při 40 hodinové týdenní pracovní době) z neschopenky, rodičovské apod.
- Zápočet se provede jen v případě, že jste odpracovali alespoň 12 týdnů v daném kalendářním roce (mimo dobu neschopenky, rodičovské apod.)
Jak se počítá odpracovaná doba pro nárok na dovolenou?
Výše jsme uvedli, že nárok na dovolenou vzniká, za každý odpracovaný týden (1/52 dovolené). Přesnější vyjádření ale je, že nárok na 1/52 dovolené, vzniká za každý odpracovaný násobek týdenní pracovní doby.
Takže pokud má někdo stanovenou týdenní pracovní dobu na 40 hodin, pak mu nárok na dovolenou vzniká za každých „odpracovaných“ 40 hodin.
Jako odpracovaná doba, se pro účely nároku na dovolenou, započítává například i státní svátek (na který připadá pracovní směna), nebo čerpání dovolené, doba na mateřské dovolené, doba ošetřování dítěte do 10 roků, apod. Takže „odpracovaná“ doba, není jenom čas, který skutečně pracujete, ale i jiné doby.
Proplacení dovolené v zaměstnání v roce 2024
Na proplacení dovolené je nárok, jen v případě ukončení pracovního poměru (paragraf 222, odstavec 2, ZP).
V takovém případě by vám zaměstnavatel měl proplatit nevyčerpané hodiny dovolené. Za nevyčerpanou dovolenou, je nárok na náhradu mzdy, která se vypočítá z průměrného výdělku (viz kalkulačka náhrada mzdy za dovolenou). Nebo je možné požádat o převedení nevyčerpané dovolené, k novému zaměstnavateli (paragraf 221).
Pokud by se jednalo o nevyčerpanou dodatkovou dovolenou, tak zde zákoník práce nedovoluje proplacení (poskytnutí náhrady mzdy nebo platu). Tato dovolená by měla být vždy čerpána přednostně.
Kdo rozhoduje o čerpání dovolené – zaměstnavatel nebo zaměstnanec?
Novela zákoníku práce, která platí od ledna 2021, nic nemění na podmínkách toho, kdo určuje čerpání dovolené. I v roce 2024, je to tedy stejné, jako v předcházejících letech.
O termínech čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Ten má povinnost oznámit čerpání dovolené 14 dní předem a písemně. Nepotřebuje k určení termínu, souhlas zaměstnance.
Zaměstnanec si může sám určit termín dovolené (bez souhlasu zaměstnavatele), jen ve výjimečných případech.
- Například pokud se jedná o nevyčerpanou dovolenou z předchozího roku, která nebyla vyčerpána do 30. 6. následujícího roku.
- Nebo v případě, že se jedná o čerpání dovolené, bezprostředně po skončení mateřské dovolené, před začátkem rodičovské.
V jiných případech má končené slovo vždy zaměstnavatel. Ten může zrušit i již naplánovanou dovolenou, nebo vás dokonce i odvolat z probíhající dovolené (pak je ale povinen zaplatit případné náklady spojené se zrušením dovolené).
Také by vás mohlo zajímat:
Výpočet dovolené u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti v roce 2024
Ti kdo pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), se mohou těšit na placenou dovolenou. Podobně, jako „běžní“ zaměstnanci, budou mít i „dohodáři“ nárok na placenou dovolenou. Dovolenou... [více]
Povinné odvody pro OSVČ 2024 – sociální a zdravotní se zvýší o 1154 Kč
Podnikatelé (OSVČ a živnostníci), kteří platí jenom minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění, budou v roce 2024 platit o 1154 Kč měsíčně více (tj. o skoro 14 tisíc korun za rok více). Zvýšení minimálních odvodů... [více]
Otcovská dovolená 2024 – placené volno po porodu (kalkulačka, výpočet, podmínky)
Při narození potomka, má tatínek (otec dítěte), nárok na placené volno. Maximální délka otcovské dovolené je 14 dní (2 týdny). Během této doby, je nárok na dávku otcovské poporodní péče („otcovská“). Nárok mohou mít jak zaměstnanci,... [více]
Kalkulačka DPČ: Výpočet čisté mzdy u dohody o pracovní činnosti 2024
Velmi výhodnou pracovní smlouvou, pro kratší pracovní úvazek, je dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Při příjmu do 4000 Kč se neplatí sociální a zdravotní pojištění (od 4000 Kč se sociální a zdravotní platí) a platíte jenom daň... [více]